推進新型工業化要強化科技與人才保障

不同于傳統工業化，新型工業化具有更蓬勃的發展動能和更顯著的競爭優勢。如今，新一輪科技革命呈現出百花齊放的狀態，已經滲透到經濟和社會發展的方方面面。

筆者認為，國產煙機推進新型工業化離不開科技與人才的保障。

在科技運用方面，要堅持守正創新為主導、成果轉化為抓手、內生動力為支撐。

在思想上達成共識。創新的前提首先是對于現狀及其本質規律的深刻把握，這就要求對于國產煙機的維護改進必須與實際生產緊密結合，不能閉門造車脫離實際，更不能原地踏步放棄創新。要明確創新的思路和方向，堅持質量第一的基本原則，持續推動改進創新。

在行動上狠下功夫。車間是卷煙生產工藝創新的前線，蘊藏著最活躍的創新力量。新型設備加入后的“水土不服”，要依靠“本土大夫”的“望聞問切”來解決，在這個過程當中，工匠精神得以彰顯，拔尖人才得以施展才能。

在文化上營造氛圍。工匠精神是實現科技創新源源不斷的精神力量。車間生產班組是煙機設備的使用主體，對于工藝流程有著最真切的感受，班組應當致力于成為有力量、聚人心的組織，形成向榜樣看齊的良性循環，營造熟悉國產煙機、愛護國產煙機的氛圍，為科技創新提供良好土壤。

在人才發展方面，要樹立勞動光榮的價值觀、全程關注的培育觀、面向未來的全局觀。

引導人才踐行勞動精神。崇尚勞動方能自愿主動開展創新攻關，熱愛勞動方能形成持續不斷的自主自覺，辛勤勞動方能積累量變引起質變，誠實勞動方能實事求是真抓實干。在人才激勵和選拔任用等方面要始終堅持勞動光榮導向，讓廣大愛崗敬業的勞動者勞有所得，多勞多得。

關注人才個人發展。人才的成長與發展不僅依賴個人的能力和主觀能動性，同時與企業所提供的土壤息息相關。要全過程關注員工整個職業生涯，如入職初期在職業生涯規劃方面的答疑解惑和正確引導、確立職業方向后的培訓教育和平臺支持、走向成熟后的縱向精進和橫向延伸等。

未雨綢繆提前布局。人才的培養不僅是立足當下工作，更要著眼未來趨勢。當今世界日新月異，發展迅速，企業的每一次重大轉型和變革都需要人才的支持。只有提前做好人才布局，讓人才成為未來發展的“儲蓄池”，才能把握好時代機遇。